社保是我們生活中很重要的一件事情，它關(guān)乎著以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取事項(xiàng)。關(guān)于社保的一些問(wèn)題，比如個(gè)人參保是否沒(méi)有單位參保養(yǎng)老金多?很多人都不知道答案。文章將進(jìn)行回答。

個(gè)人參保沒(méi)有單位參保養(yǎng)老金多?

基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)主要與繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等相關(guān)，與工人、干部身份，在單位參保還是以個(gè)人名義參保等無(wú)關(guān)。

因此，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員(即以個(gè)人名義參保的人員)與單位職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金一樣，干部和工人退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也是一樣的。

社保相關(guān)問(wèn)題解答

連續(xù)繳15年社保才能領(lǐng)養(yǎng)老金?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

因此，領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳15年，而非連續(xù)繳15年。繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

員工可自愿放棄社保?

為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位和職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者出具的放棄參保的聲明，無(wú)論是否自愿，都是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，在法律上是無(wú)效的。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

其它相關(guān)問(wèn)題科普

1、主動(dòng)辭職不能拿補(bǔ)償金?

員工個(gè)人原因主動(dòng)辭職，一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有補(bǔ)償金的。

但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列六種情形員工“被迫辭職”，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

2、醫(yī)保斷繳三個(gè)月余額清零?

如果職工醫(yī)保斷繳超過(guò)3個(gè)月，個(gè)人賬戶的錢不會(huì)清零，累計(jì)繳費(fèi)年限也不會(huì)清零，不過(guò)連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)重新開始計(jì)算。

3、再婚職工不享有婚假?

再婚男女在取得結(jié)婚證后，夫妻關(guān)系即成立，就享有法律賦予初婚夫妻同樣的權(quán)利，并且承擔(dān)同樣的義務(wù)。

也就是說(shuō)，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

4、男職工不用繳生育保險(xiǎn)?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

這里的“職工”，不分男女，均應(yīng)按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)。