試用期的時候如果被公司辭退了該怎么辦呢，有沒有法律依據(jù)討要賠償，是不是所有的辭退都沒有補償金，如果是不合格辭退有沒有賠償，賠償金的標準是什么，下面一起來看看吧。
需要，但是還要分兩種情況，一種情況是如果在沒有與公司簽訂辭職合同，就一定需要賠償，還有一種情況就是如果你簽訂了辭職書，那就算是個人辭職，公司沒有法律責任，如果公司有一依據(jù)證明公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償;如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行
公司一般辭退的理由是不符合招聘時對相應職位的要求的或者是缺乏實際能力以及一些工作經歷還有經培訓、調換崗位仍不能勝任的等等。
按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，
勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算;工作年限不滿六個月的，按照半個月計算;在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當?shù)仄骄べY標準的三倍。
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