試用期是企業(yè)和求職員工的一個雙向選擇過程。用人單位會通過試用期來判斷員工的工作能力和工作態(tài)度有，員工也會在試用期來適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容，在雙向選擇后再簽訂正式的勞務(wù)合同。那么企業(yè)簽訂試用期最長一般是多久呢？實習(xí)期和試用期又有什么不一樣呢？
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
1、對象不同
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關(guān)系建立的必備內(nèi)容。實習(xí)則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。
2、目的不同
在試用期間，主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
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