武漢市人民政府官網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，包含先落戶后就業(yè)、減免住房租金、發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、保障就業(yè)權(quán)益等20條優(yōu)惠政策。接下來小編便帶大家一起來了解一下2022年武漢大學(xué)生最新留漢政策，一起看看吧！

一、推行先落戶后就業(yè)

年齡不滿45周歲（研究生不受年齡限制）的高校畢業(yè)生憑畢業(yè)證書在市內(nèi)落戶，其配偶以及未成年子女可隨遷落戶。

二、減輕租房安居負(fù)擔(dān)

1、取得普通高校（包括教育部認(rèn)可的境外高等院校）全日制大專以上學(xué)歷、畢業(yè)6年以內(nèi)、本通知公布之日起在漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)并正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)、家庭在漢無自有住房的高校畢業(yè)生，在資格有效期內(nèi)，租住人才租賃房的，按照不高于市場(chǎng)租金的70%繳納租金，累計(jì)減免期限不超過3年。

2、其中，全日制博士研究生、全日制碩士研究生分別免繳2年、1年租金，免租金額每月分別不超過2000元、1500元。

3、本通知公布前留漢的同等條件大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)租住人才租賃房且租期未滿3年的，在資格有效的剩余租期內(nèi)，按照不高于市場(chǎng)租金的70%繳納租金。

三、穩(wěn)定政策性崗位

1、鼓勵(lì)各區(qū)繼續(xù)開展基層事業(yè)單位的專項(xiàng)招聘工作，社區(qū)專職工作崗位出現(xiàn)空缺要優(yōu)先招用或者拿出一定數(shù)量專門招用高校畢業(yè)生。

2、深化實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，保持一定招募規(guī)模，將實(shí)施范圍延伸到中心城區(qū)街道基層服務(wù)崗位。全市國有企業(yè)新增崗位應(yīng)拿出不低于60%比例用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

四、促進(jìn)市場(chǎng)化就業(yè)

1、發(fā)揮武漢科教資源優(yōu)勢(shì)、總部經(jīng)濟(jì)聚集優(yōu)勢(shì)和“965”產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢(shì)，圍繞“光芯屏端網(wǎng)”、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)字創(chuàng)意、人工智能等領(lǐng)域，每年推出10萬個(gè)以上“高薪優(yōu)崗”。

2、中小微企業(yè)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生）就業(yè)且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)分別給予企業(yè)和個(gè)人一次性就業(yè)補(bǔ)貼。

3、小微企業(yè)新招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的，可按規(guī)定享受最長(zhǎng)不超過1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

五、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)

1、積極開展武漢市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地認(rèn)定工作，并按規(guī)定給予每年15萬元、最多不超過5年的獎(jiǎng)補(bǔ)，鼓勵(lì)其吸納高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實(shí)體入駐。

2、經(jīng)認(rèn)定的武漢大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)院，每年根據(jù)考核情況，給予每所創(chuàng)業(yè)學(xué)院3—10萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。被認(rèn)定為省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的，最高給予100萬元獎(jiǎng)補(bǔ)；被認(rèn)定為國家級(jí)示范基地的，再給予100萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。

3、政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體要安排30%左右的場(chǎng)地免費(fèi)提供給大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)使用。

六、強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)資金扶持

1、對(duì)武漢大學(xué)生“英雄杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽評(píng)選出的優(yōu)秀項(xiàng)目給予3—50萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金。

2、擴(kuò)大“青桐基金”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金規(guī)模，引導(dǎo)社會(huì)資本深度參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)早期投資，鼓勵(lì)支持各類創(chuàng)投機(jī)構(gòu)助力大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成果在漢轉(zhuǎn)化落地。

七、提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款

1、當(dāng)年招用高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例并符合相關(guān)條件的小微企業(yè)，可申請(qǐng)最高額度500萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，按規(guī)定享受貸款貼息。

2、對(duì)招用高校畢業(yè)生等人員就業(yè)的小微企業(yè)，未達(dá)到招用人員規(guī)定比例的，可根據(jù)新招用符合條件人數(shù)，按照每人10萬元的額度申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，最高不超過500萬元額度。

八、給予創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地租金補(bǔ)貼

1、在校大學(xué)生及畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生初次創(chuàng)業(yè)并在武漢市各類創(chuàng)業(yè)孵化基地外租用經(jīng)營場(chǎng)地的，給予最高每年6000元累計(jì)不超過3年的租金補(bǔ)貼。

2、對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員在市級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的場(chǎng)租、水電費(fèi)，按規(guī)定給予不超過當(dāng)年實(shí)際費(fèi)用的50%、最高不超過5萬元的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間不超過3年。

九、發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

1、畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，在市內(nèi)初次創(chuàng)辦小微企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、農(nóng)民專業(yè)合作社等，經(jīng)營6個(gè)月以上且?guī)?dòng)就業(yè)2人及以上的，給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。上述初創(chuàng)組織在登記注冊(cè)1年內(nèi)、招用人員且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過2萬元（與一次性就業(yè)補(bǔ)貼不重復(fù)享受）。

2、對(duì)畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生在武漢市養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“三大行業(yè)”創(chuàng)業(yè)，依法登記注冊(cè)并取得《營業(yè)執(zhí)照》的，給予連續(xù)2年總額不超過8萬元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼（與一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼不重復(fù)享受）。

十、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)

1、大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和自主創(chuàng)業(yè)情況可折算為學(xué)分，允許以創(chuàng)業(yè)成果申請(qǐng)學(xué)位論文答辯，支持高校完善創(chuàng)業(yè)休學(xué)制度。實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“馬蘭花計(jì)劃”，畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按照培訓(xùn)課程分別給予300元、1200元、1500元的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

2、積極發(fā)揮高校創(chuàng)業(yè)學(xué)院作用，每年力爭(zhēng)培訓(xùn)在校大學(xué)生和畢業(yè)生20萬人次以上。

十一、大規(guī)模開展就業(yè)見習(xí)

1、鼓勵(lì)引導(dǎo)離校2年以內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)崗位募集規(guī)模，募集一批互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育、醫(yī)療、公共管理等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和5G、半導(dǎo)體、新能源等高端制造業(yè)企業(yè)見習(xí)崗位，每年新建大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地60家。

2、深化國有企業(yè)見習(xí)基地全覆蓋工作，推動(dòng)更多高校畢業(yè)生通過就業(yè)見習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)見習(xí)單位按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。對(duì)見習(xí)期滿留用率超過50%的單位，按照留用人數(shù)給予每人1000元的獎(jiǎng)補(bǔ)。

3、就業(yè)見習(xí)期間，見習(xí)單位應(yīng)給予見習(xí)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)，并為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)。

4、深入實(shí)施“雙一流”高校大學(xué)生“遇見武漢”實(shí)習(xí)實(shí)踐計(jì)劃，每年優(yōu)選200名“雙一流”高校大學(xué)生到全市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所、社區(qū)（村、組）等開展實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)實(shí)踐高校大學(xué)生提供基本生活補(bǔ)助、交通費(fèi)補(bǔ)貼、人身意外傷害保險(xiǎn)和青年人才公寓等相關(guān)服務(wù)，并可按規(guī)定享受實(shí)習(xí)見習(xí)補(bǔ)貼。

十二、支持鼓勵(lì)靈活就業(yè)

對(duì)在武漢市靈活就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，其實(shí)際購買的人身意外傷害保險(xiǎn)，按每人每年不超過150元的標(biāo)準(zhǔn)，給予不超過2年的補(bǔ)助。對(duì)離校2年以內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予最長(zhǎng)累計(jì)不超過2年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生可憑身份證參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

十三、加大技能培訓(xùn)力度

高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)并符合條件的，給予每人400—4000元的技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)吸納離校2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生并開展新型學(xué)徒制等培訓(xùn)的企業(yè)，根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)給予企業(yè)每人500—6000元的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

十四、提供不斷線就業(yè)服務(wù)

1、大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)周”活動(dòng)，集中開展系列招聘、訪企拓崗、萬企進(jìn)校、就業(yè)指導(dǎo)、精準(zhǔn)幫扶等“百日沖刺”五大專項(xiàng)行動(dòng)。

2、以“就在武漢·創(chuàng)贏未來”為主題，每年統(tǒng)籌開展集中巡回校招、組團(tuán)赴外推介、全天候網(wǎng)絡(luò)招聘、區(qū)域行業(yè)招聘等系列線上線下招聘活動(dòng)100場(chǎng)，提供就業(yè)崗位不少于50萬個(gè)。

3、鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極推薦高校畢業(yè)生在漢就業(yè)，符合條件的，給予每人600元就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)（職業(yè)介紹）補(bǔ)貼。

十五、簡(jiǎn)化優(yōu)化求職就業(yè)手續(xù)

取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章環(huán)節(jié)，取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理報(bào)到手續(xù)。

十六、精準(zhǔn)開展困難幫扶

要將有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，以及殘疾高校畢業(yè)生和長(zhǎng)期失業(yè)高校畢業(yè)生作為就業(yè)援助的重點(diǎn)對(duì)象，提供“一人一檔”“一人一策”精準(zhǔn)服務(wù)，為每人至少提供3個(gè)針對(duì)性崗位信息，優(yōu)先組織其參加職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)，及時(shí)兌現(xiàn)一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，千方百計(jì)促進(jìn)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

十七、保障就業(yè)權(quán)益

1、加強(qiáng)對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘行為的監(jiān)管，依法打擊“黑中介”“黑市場(chǎng)”、虛假招聘和以求職、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為名義的信貸陷阱等違法犯罪活動(dòng)，及時(shí)查處濫用試用期、拖欠試用期工資、不依法簽訂勞動(dòng)合同等侵害高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的行為。

2、用人單位招用高校畢業(yè)生，不得將畢業(yè)院校、性別、民族、戶籍、地域等作為限制性要求。

3、取消高校畢業(yè)生入職重復(fù)體檢，體檢結(jié)果有效期為6個(gè)月，有效期內(nèi)體檢結(jié)果互認(rèn)。

十八、落實(shí)稅收優(yōu)惠政策

1、企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，符合規(guī)定條件的，在3年內(nèi)按照實(shí)際招用人數(shù)和每人每年7800元限額，依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。

2、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營，符合規(guī)定條件的，在3年內(nèi)按每戶每年14400元為限額，依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和個(gè)人所得稅。

十九、加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)

健全高校學(xué)生生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)體系，開展就業(yè)育人主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀和擇業(yè)觀。

二十、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作在武漢市委、市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌組織實(shí)施，市人才工作局、市人社局會(huì)同有關(guān)部門及時(shí)會(huì)商解決重難點(diǎn)問題。